5.现有专兼职教师49人，其间教授9人，副教授及高档工程师19人，硕士研讨生19名，“双师型”教师份额到达90%；
11.建成校内实训中心4个，实训室30个，设备总资产超越6000万元；可展开特别焊接、工业机器人运用编程、工业机器人操作与运维等3个1+X证书的训练与认证作业和修理电工、焊工、钳工等作业技能等级证书的训练与判定作业。
10.近三年学生参加各类作业技能大赛，取得国家级二等奖2项、省级特等奖2项，一等奖4项；
11.近三年学生参加“挑战杯”课外学术著作大赛，取得国家级二等奖2项、国家级三等奖5项，省级特等奖3项、省级一等奖7项；
学院遴选优质合作企业，协同施行现代学徒制招生、入学面试、全程培育、定向作业，打造升级版“订单培育”形式，完成招生即招工，入校即入企。
运营办理类：科员-副主管-主管-中层副职-中层正职-公司高管工程技能类：技能员-支撑工程师-区域工程师-主管工程师-主任工程师-首席工程师出产操作类：三级技师-二级技师-一级技师-特级技师-首席技师
(1)售前/售后技能上的支撑工程师（自动化计划的施行和处理实际问题/项目调试检验）；
工程技能类：见习保养员---保养技师---初级保养工程师---中级保养工程师---高档保养工程师---资深保养工程师
企业注重职工的作业素质及专业技能的训练，并不断发明时机从内部选拔人才、合理运用人才，给年轻人施展才华的渠道。企业各种办理岗位或技能岗位会采纳竞聘的方法给企业每一位职工公正的比赛时机。
企业各种办理岗位或技能岗位会采纳竞聘的方法给企业每一位职工公正的比赛时机。
企业注重职工的作业素质及专业技能的训练，并不断发明时机从内部选拔人才、合理运用人才，给年轻人施展才华的渠道。
机电工程学院作业首要面向各矿山机电、机电一体化技能、工业机器人技能、机电设备修理、电梯工程技能等出产技能办理、研讨开发、技能改造等作业。近年来作业率逐渐上升，均匀作业率达99.38%以上。
女，1969年9月出世，汉族，兰州理工大学机械设计及理论专业硕士研讨生，教授，专业带头人。 研讨方向：矿业机械、机械设计及理论。甘肃省一般高等学校青年教师成才奖、甘肃省高等学校教育名师奖、甘肃省师德标兵荣誉称号、甘肃省三八红旗手荣誉称号、陇原师德先进个人荣誉称号取得者。
生于1973年6月，女，硕士研讨生，教授。近年来在专业期刊宣布专业论文10余篇（其间EI、SCI录入3篇），主参编教材5部；2015年《机械识图与制作》课件获我国教育技能协会作业技能一等奖；2012年荣获甘肃省青年教师说课比赛优异；参加省级精品课程两门，排名均为榜首。
男，2008届毕业生，现就职于青海格尔木庆华矿业有限公司尕林格选矿厂脱水车间。并任公司副主任一职。
男，2008届毕业生，现就职于新疆天业集团天伟水泥智能化部，并任公集团副部长一职。
男，2008届毕业生，现就职于山水水泥集团有限公司新疆运营区疏勒公司制成车间，并任公司副主任一职。
男，2010届毕业生，现就职于我国石化长城动力化工（宁夏）有限公司银星二号煤矿机电科，并任公司副主任一职。
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